우리나라는 1968년부터 상장·증자 시 우선배정 형태로만 우리사주제를 운영하였으나, 주가 하락에 대한 위험을 근로자만이 고스란히 부담하는 문제가 있어 이를 보완할 신 우리사주제를 2002년 도입하였다. 제도가 정착되어가면서 최근에는 대기업 위주로 기존의 현금 성과급 대신 우리사주제를 활용하
◈ 종업원지주제 : 종업원으로 하여금 자사주식을 소유하게 하는 제도.
◈ 우리사주조합 : 종업원이 자기회사 주식을 사서 관리할 목적으로 만드는 조합.
◈ 우리사주제도 : 우리나라에는 1968년 처음으로 도입되어 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득, 보유하게 함으로써 근로자의
우리사주제도의 확대 적용하기 위한 근로자복지기본법(안)을 제정, 내년부터 시행하기로 했다. 근로자복지기본법(안)은 지난 74년 도입된 미국의 종업원퇴직소득보장법(ELISA법)처럼 종업원지주제의 뿌리를 이루는 법이다. 이에 따라 기업과 노동조합은 상호 합의에 의해 현행 법정퇴직금제도 대신에 종
제도는 종업원의 소유참여로 근로의욕을 높이고 노사대립을 완화시키는 데 목적이 있다. 한국에서는 '자본시장육성에 관한 법률'에 의해 규정되어 '우리사주제도'로 지칭되고 있다.
사례) 동아제약 노동부 지정 ‘우리사주제도’ 대상
우리사주조합을 재결성한 첫해인 2008년 글로벌 금융위기로
경우 근로자의 경영참여를 성과참가, 자본참가, 의사결정참가로 구분해 국가별로 제도를 발전 시킴
우리나라의 경우 성과참가방식으로 성과배분제, 이익배분제등이 있고, 자본참가 방식으로 우리사주제도를 통한 종업원지주제, 의사결정 참가방식으로 단체교섭제도.노사협의제도를 시행하고 있음
종업원지주제도를 국내에서 최초로 채택한 회사이다. 종업원지주제도란 조직구성원이 자기회사의 주식을 가격이나 세금 그리고 금융이나 사무사의 편의 등 유리한 조건하에 자발적으로 취득하여 보유하는 제도이다. 유한양행에서 종업원지주제도에 의해 운영되는 우리사주조합의 목적을 살펴보면
Ⅰ. 서론
우리사주제도는 기본적으로 종업원 주도 성과배분 방식 조합형 종업원주식소유제도이다. 우리사주제도의 성과배분의 성격은 영국의 AESOP과 유사하지만 종업원 주도 조합형은 프랑스와 같은 유럽식 제도와 유사하다. 결국 우리사주제도는 영미식과 대륙식 혼합형 종업원주식소유제도라 할
종업원뿐만 아니라 그의 가족, 퇴직자, 심지어 친족 관 계의 종업원 범위까지 확대시켜서 그 참가를 인정하는 방법이 있다.
둘째, 당해회사의 전 종업원을 대상으로 하고 아무런 제한도 인정하지 않는 방법이다.
셋째, 종업원지주제도에 참가하는 당해회사 종업원에게 일정한 자격제한 또는 조